Chế độ phúc lợi:

Với quan điểm “Lấy con người làm trọng tâm”, Tập đoàn Hùng Duy đã xây dựng đầy đủ các chính sách và hoàn thiện liên tục để đảm bảo phúc lợi cho nhân viên và người thân của nhân viên:

• Tặng quà mừng vào các dịp lễ lớn trong năm, ngày đặc biệt của nhân viên (sinh nhật, kết hôn,…).
• Tặng quà cho nhân viên nữ & con nhân viên vào các dịp đặc biệt trong năm như: Quốc tế phụ nữ (08/3), Quốc tế thiếu nhi (01/6), Tết Trung thu, Noel,…
• Tổ chức các chuyến du lịch kết hợp chương trình teambuilding nhằm tạo sự gắn kết trong nội bộ.
• Tri ân nhân viên có thâm niên gắn bó Tập đoàn.
• Các chính sách hỗ trợ cho nhân viên có hoàn cảnh thật sự khó khăn.

• Phúc lợi về sức khỏe:
  • Được khám sức khỏe định kỳ thường niên.
  • Chính sách hỗ trợ chi phí khám chữa bệnh và viện phí cho nhân viên và người thân.
  • Tặng voucher gói tập Gym, bơi lội để tăng cường sức khỏe.
  • Tổ chức các hoạt động thể thao giao lưu.
• Phúc lợi khác:
  • Có phòng nghỉ cho nhân viên trực ca luân phiên nghỉ ngơi.
  • Có chính sách ưu đãi khi sử dụng các sản phẩm, dịch vụ, hàng hóa của Tập đoàn.

Chế độ lương – thưởng:

Để kiến tạo nên một môi trường làm việc hạnh phúc, luôn đề cao tinh thần học tập, nghiên cứu và sáng tạo thì vấn đề đáp ứng những mong muốn, quan tâm của đội ngũ nhân sự là vấn đề tiên quyết. Theo đó, quan điểm của Hùng Duy về chế độ lương – thưởng chính là:

• Phù hợp với thị trường lao động.
• Đúng với giá trị công việc, năng lực cá nhân.
• Hiệu quả hoạt động của Tập đoàn.
• Tương xứng với tiềm năng và giá trị đóng góp của nhân viên.